酒店企業文化,就是酒店企（qǐ）業的經營管理觀念、價值體係、曆史（shǐ）傳統（tǒng）和酒（jiǔ）店作風。表現為酒店員工的整體精神,共同的（de）價值標準,統一的行為（wéi）準則,一定的道德規範和文化素養。一套好的（de）酒店VI形象要想獲得成功不僅僅是要有好的理論策劃,還要看這套VI形象和市場結合的是否合理,合不合（hé）大眾（zhòng）的口味,這其中發掘酒店內（nèi）在（zài）的文化就顯的必不可（kě）少了。所（suǒ）以（yǐ）酒店既然是一個企業那就（jiù）不能孤立在市場這個大環境之外,對於許多（duō）設計師來說,很多的酒店（diàn）VI設計都是為了設計而設計,根本沒有發掘出這個酒店內在的東西,所以說（shuō）做出來的東西很多都是千篇一律（lǜ）,很難有自（zì）己的（de）特色（sè）。那是因為設計師過（guò）分注重酒（jiǔ）店本身外（wài）部的形象,盲目的以酒店（diàn）自身為中心設計,隻（zhī）見樹木（mù）不見森林,恰恰忽（hū）略了（le）整個酒店的靈魂――文化氛圍。由於酒店文化有著豐富的內涵和特殊的性質,所以說它就象（xiàng）孕育生命的肌體（tǐ）一徉,其活力並不是它的外在,更多（duō）的是內在的精華。

　　以中國為例,重慶酒店設計比較注重視覺部分的（de）傳播,不注重內在文（wén）化（huà）的表現,使整個VI設計與酒（jiǔ）店本身文化脫節。後來經過反（fǎn）複的改革與研究,終於彌補了酒店VI不注重其內在文化的不足（zú）,使酒店VI設計跳出了（le）以（yǐ）外在為中心,走向以內在文化（huà）為中心的新格（gé）局,繼續發揮其功能效應。酒店VI設計融入到酒店自身文化過程中同樣離不開（kāi）設計師（shī）的因素,以美國的“速8”為例它是美國第一家速8酒（jiǔ）店,每晚隻收8.88美元,它的宗旨就是給每個客人（rén）提（tí）供幹淨的房間,舒適的服務和賓至如歸的感（gǎn）受。而它的VI設計也緊緊的抓住（zhù）了酒（jiǔ）店自身的文化定位,簡潔大氣,大（dà）大（dà）的“8”字從（cóng）很遠（yuǎn）的（de）地（dì）方（fāng）就可以看的到,並且給（gěi）客人（rén）留下了（le）深刻的印象。設計師準確的抓住了該酒店的文化（huà）內（nèi）涵,以“8”字為酒店文化內涵,以點（diǎn）蓋麵（miàn）,從（cóng）這一（yī）點（diǎn）上充分挖掘（jué）出酒店文化內在的精髓,簡簡單單的（de）“8”字就把（bǎ）整個酒店（diàn）的文化、內涵、曆（lì）史表（biǎo）現的淋漓盡（jìn）致,不可謂不妙。可見講重點放在一個清晰的目標上,並不是意味著芭乐视频网页版的設（shè）計表現（xiàn）上“簡單”的以某個圖形、色彩的搭配組合。應該在之後尋找出企業內在的文化氣息,以圖形語言來表達（dá）企業所要表現的（de）內在精神（shén）。而（ér）從目前國內酒店VI設計的現狀來看,國內的（de）酒店VI設呈（chéng）現出一種程式（shì）化的局麵,設計（jì）師把（bǎ）主要的精力都放在了標誌上麵,整套（tào）VI就如同是標誌的修改、分析和應用。一旦標誌通過,剩下的工作就隻（zhī）剩“粘”,重複的把標誌、標（biāo）誌組合等放到VI模板上去,讓（ràng）消費者產生嚴重的（de）視覺疲勞,甚至產（chǎn）生厭煩的（de）情緒。在（zài）國內（nèi）大部分的酒店中,甚至（zhì）是5星級（jí）的豪華酒店也都存（cún）在著這個問題,盡管標誌（zhì）的設（shè）計是多麽（me）的不同,但是酒店內的設施,視覺部分大致相同,都是采取千篇一律的“粘”的模式,沒有真正從意義上去（qù）挖掘酒店內的文化和精髓的東西,隻是把表麵功夫做足而已。

　　酒店的VI設計應該重點的去反映酒店文化的多元性（xìng）,更大程度上讓顧客去了解你、親（qīn）近你（nǐ）,尋（xún）求圖形上的感性化,在造型和色彩上更加能（néng）體現酒店的精神和厚重感。隻有通過VI設計中各種元素的搭配,個性化（huà）的視覺形象,自己獨特的文化品位,才會擁有（yǒu）自己酒店獨特的語言和外在形象,才會在消費者心中（zhōng）得到一（yī）個據點,一個認定的區域,並占有一席之地。酒店VI形象作為酒店形象視覺部分的代表,有持久有效的傳（chuán）播酒店文化和理念的任務,所（suǒ）以VI設計絕對不是短期可以奏效的,它是一個長期發展的過程,一套好的VI隻（zhī）有（yǒu）經（jīng）過不斷的市場考驗,才會（huì）不斷充（chōng）實酒店自身的形象,所以說VI設計並不能（néng）迅速提高酒店切實的經營利益,但是芭乐视频网页版應（yīng）該認（rèn）識到酒店VI設計的（de）長期性和變化性,它對酒店的發展都（dōu）是潛移默化的,所以作為酒店的管理者必須有（yǒu）這方麵的（de）遠（yuǎn）見和思（sī）維意識。結語:由此可見,VI設計是（shì）酒店文化中（zhōng）的一（yī）部分,作為視覺形象識別（bié）的VI設計必須為酒店長（zhǎng）期服務,不（bú）能再把酒店的VI設計與浮躁而虛華的（de）酒店形象掛鉤（gōu）,也不能為了片（piàn）麵追（zhuī）求短視的經濟利益去做VI設（shè）計。

　　酒（jiǔ）店的VI必須是為酒店的（de）文化內涵所服務的,如果沒有反映出酒店的精髓,不能反映其特色,那麽酒（jiǔ）店的經營管理者會時常感（gǎn）到酒店（diàn）的難以持久與市場殘酷競爭的痛苦,設（shè）計師自己（jǐ）則砸掉了VI品牌市場的（de）行業環境,隻有清（qīng）晰地看到設計與文化（huà）的緊密關聯,才能充分利用有限的（de）社會資源,做好酒店設計（jì）長期的（de）文化積累與長期可持續發展。